DAVID KYUMAN KIM

Filósofo e intelectual público que explora el amor, la justicia, el perdón y el liderazgo moral que necesita un mundo dividido


  • Una voz poderosa sobre liderazgo moral: David Kyuman Kim explora algunas de las preguntas humanas más importantes de nuestro tiempo: cómo liderar con humanidad, construir pertenencia, superar divisiones y crear culturas fundamentadas en el amor y la justicia
  • Casi dos décadas como profesor universitario: Fue profesor de Religious Studies y American Studies en Connecticut College y ha tenido posiciones o afiliaciones en Stanford, Brown, Penn, Union Theological Seminary, UC Berkeley y Graduate Theological Union
  • Fundador de Being Human: Su nueva plataforma de educación pública aborda las grandes preguntas de la vida moral —comenzando por el perdón— y busca recuperar nuestra capacidad de reflexión, diálogo y juicio moral
  • Experto en radical love y democracia multirracial: Su trabajo conecta filosofía, teoría política, raza, democracia y ética para explorar qué nos debemos unos a otros como individuos, organizaciones y sociedades
  • De las ideas a las organizaciones: Ha asesorado iniciativas de compañías como Vanguard e IBM y actualmente es Senior Advisor del Global Philanthropy Forum, donde trabaja sobre filantropía, responsabilidad, propósito y bien común

Dr. David Kyuman Kim es filósofo, teórico político e intelectual público, reconocido por su trabajo en la intersección entre amor, justicia, raza, democracia y responsabilidad moral.

Durante casi veinte años fue profesor de Religious Studies y American Studies en Connecticut College, donde fundó el Center for the Comparative Study of Race and Ethnicity. También ha ocupado posiciones académicas y de investigación en Stanford University, Brown University, University of Pennsylvania, Union Theological Seminary, UC Berkeley, Graduate Theological Union y Social Science Research Council.

Es autor de Melancholic Freedom: Agency and the Spirit of Politics, publicado por Oxford University Press, y coeditor de varios trabajos sobre democracia, religión y sociedad. Sus escritos han aparecido en The New York Times, Los Angeles Review of Books y otras publicaciones.

Actualmente es fundador y host de Being Human, una plataforma de educación pública construida alrededor de preguntas fundamentales: ¿Qué nos debemos unos a otros? ¿Por qué perdonar? ¿Cómo amar frente al odio? ¿Qué exige de nosotros la justicia? Su primera temporada, en 2026, está dedicada al perdón y la reparación. También es Senior Advisor del Global Philanthropy Forum.

A través de sus conferencias, Kim invita a repensar el liderazgo no solamente como autoridad o desempeño, sino como una práctica moral basada en responsabilidad, pertenencia, empatía y nuestras obligaciones hacia los demás.

El Dr. Kim adapta cada presentación a las necesidades de su audiencia y no se limita a los temas listados a continuación. Por favor, consúltenos sobre cualquier otro tema de su interés:

  • Liderazgo moral y liderazgo humano
  • Radical Love & Leadership
  • Ser humanos en un mundo dividido
  • Perdón, reparación y reconciliación
  • Justicia, democracia y polarización
  • Raza, pertenencia y comunidad
  • Imaginación moral
  • Cultura, valores y responsabilidad
  • Filantropía, propósito y legado
  • Diversidad, inclusión y pertenencia

Tres frases que capturan la esencia de sus programas

David Kyuman Kim invita a los líderes a replantearse algunas de las preguntas más fundamentales de la vida humana: qué nos debemos unos a otros, cómo construimos pertenencia y cómo el amor y la justicia pueden transformar nuestra manera de liderar. Desde la filosofía, la teoría política y décadas de investigación, aporta profundidad intelectual a conversaciones urgentes sobre liderazgo, polarización, perdón y responsabilidad moral. Sus conferencias desafían a las audiencias no solamente a encontrar mejores respuestas, sino a formular mejores preguntas sobre qué significa liderar —y ser humanos— en un mundo dividido.

Amor, justicia y la imaginación moral

¿Qué ocurriría si entendiéramos el amor no simplemente como una emoción, sino como una práctica seria de liderazgo?

David Kyuman Kim cuestiona las ideas tradicionales sobre poder, liderazgo y cultura organizacional explorando la relación entre amor y justicia. En un mundo marcado por la polarización, la desconfianza y la fragmentación social, sostiene que los líderes necesitan algo más que estrategia y competencia técnica: necesitan la imaginación moral para comprender su responsabilidad frente a los demás.

No se trata de un argumento sentimental sobre la amabilidad. Es una invitación a repensar cómo se ve un liderazgo valiente, responsable y profundamente humano.

Being Human: hacer mejores preguntas

Vivimos en una época obsesionada con encontrar respuestas. Kim sostiene que algunos de nuestros mayores desafíos requieren algo diferente: aprender a formular mejores preguntas.

¿Qué nos debemos unos a otros? ¿Qué exige la justicia? ¿Cómo preservamos nuestra humanidad cuando la tecnología, la política y las divisiones sociales parecen separarnos cada vez más?

A partir de su proyecto Being Human, Kim presenta la reflexión moral como una capacidad práctica que personas y organizaciones pueden desarrollar para tomar mejores decisiones en tiempos de incertidumbre.

Perdón, reparación y cultura moral

¿Por qué resulta tan difícil perdonar? ¿Y qué sucede con las personas, las organizaciones y las sociedades cuando perdemos nuestra capacidad para reparar relaciones rotas?

Kim plantea el perdón no como debilidad u olvido, sino como una exigente práctica moral. Examina el costo de no perdonar, la responsabilidad, las segundas oportunidades y cómo los líderes pueden construir culturas capaces de reconocer errores, reparar relaciones y avanzar.

Raza, pertenencia y el pacto que nos une

La diversidad plantea una pregunta mucho más profunda que la representación: ¿qué significa realmente pertenecer?

Desde décadas de investigación sobre raza, democracia, religión e identidad, Kim propone trascender los enfoques tradicionales de DEI para explorar cómo construir organizaciones donde las diferencias contribuyan a crear comunidades más fuertes, mayor confianza y un verdadero propósito compartido.