PABLO AGUSTÍN LONDOÑO

Marca Personal: Las nuevas reglas del liderazgo 

Desde que Tom Peters lanzara hace ya casi cuatro décadas el concepto de Marca Personal,el mercado laboral ha venido abrazando la posibilidad, hoy ya una realidad, de encontrar mecanismos en donde no sea la organización la que administre la carrera del individuo. La ecuación entre talento y empresa se ha venido inclinando de manera acelerada hacia el individuo, obligando a la empresa a encontrar mecanismos para atraerlo y retenerlo, y permitiéndole a este ser el gestor de su propia marca, de su propio futuro y de esta manera de su #empleabilidad.

Esta conferencia desarrolla el concepto de Marca Personal, lo encuadra dentro de las realidades laborales actuales, pero sobre todo traza una metodología que, bien utilizada, le permite al individuo ser el gestor de su Marca bien sea que esta se utilice para el emprendimiento, o bien sea que esta se ponga al servicio del mercado laboral desde el empleo.

La Conferencia entrega además una serie de herramientas de autoevaluación que  permiten desentrañar los elementos a resaltar de la marca propia y que luego, comunicados de la manera correcta y de forma consistente, disparan la  notoriedad del individuo en el mercado con efectos sustanciales de visibilidad que mejoran el poder de negociación en el mercado.

Cuatro Generaciones en la era del Cambio

Por primera vez en la historia de la humanidad cuatro generaciones con valores y características diferentes coexisten al interior de nuestras organizaciones generando tensiones naturales entre ellas pero a su vez enriqueciendo la capacidad de las empresas para construir estrategias ganadoras.

Esta Conferencia hace visible nuestras diferencias generacionales, pero sobre todo recorre de manera entretenida y profunda los desafíos organizacionales del mundo moderno, aportando mensajes contundentes sobre las oportunidades de cambio que ofrece trabajar en un mundo de generaciones diversas y sobre los riesgos de no hacerlo